لزوم نظارت بیشتر بر شرکت های فعال منطقه در بحث جذب نیروی بومی

مجتبی کاور – استان ایلام بخصوص شهرستان دهلران به واسطه منابع عظیم نفت و گاز یکی از مناطق نفت خیر کشور محسوب می شود به طوری که ۹۰درصد نفت گاز غرب کشور در این شهرستان قرار گرفته است
حضورو استقرار  شرکت های متعدد نفتی در شهرستان دهلران بیانگر منابع عظیم نفت و گازدراین  شهرستان مرزی کی باشد که تامین کننده بخشی از اقتصاد کشوراست .
بر اساس بررسی های صورت گرفته بیش از ۶ درصد ذخایر نفت و ۱۱ درصد ذخایر گاز کشور در استان ایلام قرار دارد، در حال روزانه بیش از ۱۴۰ هزار بشکه نفت در این استان( شهرستان دهلران ) برداشت می شود.
حال این سئوال مطرح است استقرار شرکت های متعدد نفتی چقدر نقش آفرین در جذب نیروی بومی و اقتصاد این شهرستان بوده است موضوعی که می توان به جرات  گفت نتنها نقش آفرین نبوده اند بلکه بحران آفرین بوده اند !
متاسفانه عدم استفاده از نیروی بومی  ، تا مین محیتاج شرکت ها و افزایش افسارگسیخته رهن اجاره در سطح شهر و حتی بخش ها تنها دستاورد شرکت های فعال نقتی در منطقه برای مردم رنجور و مرزداران بی مزد و جوانان فارغ تحصیل دهلران بوده است .
در ماه های اخیر شاهد حضور چندین شرکت نفتی  در شهرستان دهلران هستیم شرکت های که از همین ابتدا متاسفانه ظرفیت نیروهای بومی را برای حذب نادیده گرفته اند و اگر اندک افرادی هم مشغول به کار شده اند به واسطه قرابت فامیلی با برخی ارکان شاغل در شرکت ها بوده که این مهم خود ظلم آشکاری در حق کسانی است که معرف یا نور چشمی کسی نیستند.
شرکت هیر بدان و پیمانکار زیر مجوعه این شرکت بدون توجه به قوائد و ساختار قانونی  از جمله شرکت هایی است که صدای مسئولان اجرایی را به خاطر آنچه عدم هماهنگی و رعایت الزمات قانونی باشد را در آورده است که مطلبد دستگاه متولی با قید فوریت و در راستای اجرای عدالت حذب به نیروی بر اساس شاخص های تعریف شده ورود کنند و اجازه جولان به افراد و اشخاص که به دنبال منافع فردی خود هستند ندهند
براساس ماده (۴۷) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی کلیه دستگاه های اجرایی از جمله وزارت نفت، مکلفند در طول اجرای قانون برنامه در طرح های (پروژه های) خود و در شرایط برابر به پیمانکاران بومی واجد شرایط استانی اولویت دهند و در قرارداد با کلیه شرکت ها و پیمانکاران، اولویت با به کارگیری نیروهای بومی استانی (در شرایط برابر از نظر علمی و تجربی و با الویت محل سکونت نزدیک) در دستور کار خود قرار دهند.
ماده قانونی ای که گویا از نظر شرکت های فعال در منطقه فاقد ارزش است که به سادگی و نادیده گرفتن ظرفیت نیروهای بومی اقدام به حذب نیروهای غیر بومی می کنند .
بر اساس برسی میدانی بیش از ۴۵۰۰نفر فارغ تحصیل در رشته های مختلف در شهرستان دهلران جویای کار هستند که علی رغم فراهم شدن فرصت های شغلی در شهرستان متاسفانه شرکت ها بدون درنظر گرفتن این میزان نیرو ی بومی فرصت های شغلی ایجاد شده که حق جوانان بومی و مرز دار دهلران است در اختیار افراد غیر بومی قرار می دهند .
آنچه که امروز دربرخی  شرکت ها منطقه باب شده  جذب افراد غیر بومی به عنوان کارگر روز مزد بدون پرداخت سوابق بیمه ای و حتی ارائه لیست کاری به اداره کار است که بعد از مدت ها و در هنگام راه اندازی و بهره برداری اقدام به جذب آنها به عنوان نیروی بهره بردار می کنند که این ترفند خود اجحاف در حق نیروهای بومی منطقه است
 

امید است اعضای شورای تامین شهرستان ، کمسیون کارگری و اداره کارشهرستان  به این مهم ورود کنند و اجازه ندهند عده ای خاص اقدام به معرفی نزدیکان خود و جذب نیروی غیر بومی در شرکت های منطقه با روش دور زدن   قانون و مسئولان به اهداف خود برسند